వియత్నాం యొక్క కార్మిక చట్టాలు భారీగా ఉద్యోగుల ఫ్రెండ్లీ, ముఖ్యంగా సంబంధించిన సమస్యలపై రద్దు లేదా తొలగింపుకింది మాత్రమే గైడ్ లో విస్తృత అర్ధంలో, అది ఇప్పటికీ సిఫార్సు ప్రొఫెషనల్ చట్టపరమైన సలహా ఉంటుంది కోరింది ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులను వియత్నాం. అత్యంత ఉపాధి విషయాల్లో వియత్నాం ద్వారా నిర్వహించబడతాయి లేబర్ కోడ్. అనేక దేశం యొక్క చట్టబద్ధమైన అవసరాలు సహా, వారికి సంబంధించిన సెలవు మరియు సెలవు కోసం అందించడానికి హక్కులు పని చేసే ఉద్యోగులు కింద"సాధారణ"పరిస్థితులు, అలాగే ఆ కింద ప్రమాదకర, బలమైన, లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులు తో రెండో సమూహం కలిగి మరింత అనుకూలమైన హక్కులు. కోసం ఒప్పందాల విషయంలో గడువు మొదటి ఒప్పందం, కానీ ఉద్యోగి కొనసాగుతోంది యజమాని కోసం పని, కార్మిక ఒప్పందం ముప్పై రోజుల లోపల దాని గడువు. లేకపోతే, మొదటి కార్మిక ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా పరిగణిస్తారు. ఒక ఒప్పందం యజమానులు అనుమతి సైన్ మరియు విస్తరించడానికి ఒక ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగులు, తర్వాత ఇది రెండు పార్టీలకు లోకి ఎంటర్ ఒక ఒప్పందం. అన్ని కార్మిక ఒప్పందాలకు ఉండాలి, సమ్మతి, వియత్నామీస్ చట్టాలు మరియు సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం యొక్క సంబంధిత సంస్థ. ప్రామాణిక ఉద్యోగ ఒప్పందం టెంప్లేట్ యొక్క మినిస్ట్రీ ఆఫ్ లేబర్, మరియు సామాజిక వ్యవహారాల లేదు. నిర్దిష్ట కలిగి నిబంధనలు రూపొందించిన ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి యజమానులు, విదేశీ కంపెనీలు ఆపరేటింగ్ వియత్నాం రెండు ఒక నిర్దిష్ట కార్మిక ఒప్పందం మరియు ఒక సెట్ యొక్క అంతర్గత నియమాల పేర్కొనడం ఉద్యోగి నియమాలు మరియు నిబంధనలు. యజమానులు కంటే ఎక్కువ పది ఉద్యోగులకు జారీ అవసరం నమోదు మరియు వారి తో ఆరు నెలల లోపల ఆపరేషన్. లేకపోవడంతో నమోదు, సంస్థలు ఆపరేటింగ్ వియత్నాం లో కనుగొంటారు. ఇది చాలా కష్టం క్రమశిక్షణ మరియు కొట్టి ఉద్యోగులు. ఉపాధి కోసం కనీసం పన్నెండు నెలల పేరుతో ఒక నెల యొక్క జీతం, జీతం ప్లస్ భత్యం, ప్రతి సంవత్సరం యొక్క సేవా తో కనీసం రెండు నెలల జీతం. తప్ప ఎక్కడ కార్మిక ఒప్పందాలు ఉంటాయి పరస్పరం రద్దు లేదా స్వయంచాలకంగా రద్దు (ఉదా ద్వారా) ఉన్నాయి. మూడు చట్టపరమైన స్థావరాలు అనగా యజమాని ముగించవచ్చు కార్మిక ఒప్పందాలకు: ఏకపక్షంగా రద్దు ఒక ఉద్యోగి, యజమాని ఇప్పటికీ అలా ఈ క్రింది పరిస్థితులలో: యజమానులు అవసరం సర్వ్ ముందు నోటీసు ఉద్యోగి విషయంలో ఏకపక్ష రద్దు, నోటీసు కాలం యొక్క రకాన్ని బట్టి కార్మిక ఒప్పందం మరియు కారణం రద్దు కోసం. యజమాని మే పే ఉద్యోగి జీతం సమానం నోటీసు కాలం కాలం రెండో కాబట్టి అంగీకరిస్తాడు. అయితే ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ కాదు స్పష్టమైన లేదో యజమాని సంప్రదించండి ట్రేడ్ యూనియన్ లో వ్యాయామం దాని కుడి ఏకపక్ష రద్దు కార్మిక ఒప్పందం, అలా సలహా కొరకు వినయం. కేవలం ఉద్యోగులు చేసిన ఉపాధి కోసం కనీసం పన్నెండు నెలల అర్హులు తెగటం భత్యం. చట్టబద్ధమైన తెగటం భత్యం సమానమైన ఒక సగం నెలల జీతం, జీతం ప్లస్ భత్యం, ప్రతి సంవత్సరం సేవ రద్దు కార్మిక ఒప్పందాలకు సందర్భాల్లో ఏకపక్ష రద్దు. ముందు తొలగింపు, యజమాని పంపండి ఉండాలి కనీసం ఒక వ్రాసిన హెచ్చరిక ఉద్యోగి, మనం సరిగ్గా ఉన్నప్పుడు అతను కట్టుబడి ప్రతి పైన పనిచేస్తుంది. హెచ్చరిక లేఖ వ్రాయడం చేయాలి మరియు సంతకం స్టాంపు యొక్క యజమాని, అని తెలియజేసారు (తప్పనిసరిగా: అంగీకరించిన) ద్వారా ఉద్యోగి. ఆచరణలో అది మద్దతిస్తుంది, రెండు హెచ్చరిక అక్షరాలు, వీటిలో మొదటి ఉద్యోగి గడువు సెట్ కు సరైన సర్దుబాటు తన తప్పు ప్రవర్తన లేదా చర్యలు. ముందుగా, యజమాని సేకరించడానికి తప్పక అన్ని ఆధారాలు, దుష్ప్రవర్తన మరియు ప్రవర్తన ఒక క్రమశిక్షణా విచారణకు సమక్షంలో ఆందోళన ఉద్యోగి మరియు ప్రతినిధి. క్రమశిక్షణా విన్న ఉండాలి రికార్డ్ లో వ్రాసిన నిమిషాల సంతకాలు. తరువాత క్రమశిక్షణా వినికిడి, యజమాని మాత్రమే అనుమతి జారీ తొలగింపు నిర్ణయం తర్వాత సంప్రదింపులు సంబంధిత. ఆచరణలో, కోసం తొలగింపు ప్రక్రియ పూర్తవుతుంది. ఒక తొలగింపు ప్రకటించింది ఉంటుంది అక్రమ ఉంటే యజమాని లేదు ఖచ్చితంగా అనుసరించండి విధానాలు, చట్టం వల్ల తప్పనిసరి. ఒక సంస్థ మే దాని ఉద్యోగులు అక్కడ ఒక సంస్థాగత పునర్నిర్మాణ లేదా సాంకేతిక మార్పు సహా, నేను) పాక్షిక లేదా పూర్తి మార్పులు యంత్రాలు లేదా పరికరాలు లేదా భర్తీ ద్వారా ఆధునిక సాంకేతిక ప్రక్రియ సాధించడానికి క్రమంలో పెరిగింది సామర్థ్యం) మార్పులు ఉత్పత్తి పంక్తులు లేదా నిర్మాణం యొక్క ఉత్పత్తులు దారితీసింది ఒక తగ్గింపు ఉద్యోగుల సంఖ్య అవసరం లేదా ఒక పునరుక్తి దృష్టాంతంలో, లేబర్ కోడ్ అవసరం కంపెనీ ఉద్యోగులు మరియు పెట్టేందుకు అతనికి ఆమె ఒక కొత్త ఉద్యోగం అందుబాటులో ఉండవచ్చు ఆ సంస్థ వద్ద. ఉంటే కొత్త ఉపాధి అందుబాటులో లేదు, యజమాని ఇవ్వాలి చట్టబద్ధమైన నోటీసు ద్వారా ప్రచురణ గాని, అంతర్గతంగా లేదా బహిర్గతంగా, జాబితా ఉద్యోగులు ఆఫ్ వేశాడు.
అయితే వ్యక్తిగత నోటీసు ప్రత్యేకంగా కాదు అవసరం, యజమాని మొదటి తప్పక సంప్రదించండి తగిన ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ కమిటీ మరియు తెలియజేయి స్థానిక అథారిటీ యొక్క తొలగింపును ముప్పై రోజుల ముందు రద్దు తేదీ.
ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి తరగతి ఉద్యోగుల మే ప్రారంభించడానికి లేబర్ కోర్టు విచారణలో సంబంధించి ఏ కార్మిక వివాదం. సమ్మతి స్థానిక ఉపాధి అవసరాలు కేవలం సమస్యలు ఒకటి. విదేశీ కంపెనీలు ముఖం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులను సిబ్బంది వియత్నాం. కోసం కంపెనీలు ఏ ఉద్దేశం నియమించాలని తమ సిబ్బంది ద్వారా నేరుగా వారి విలీనం వియత్నామీస్ సంస్థ, ప్రొఫెషనల్ చట్టపరమైన సలహా మద్దతిస్తుంది.
డాలు జియో అందిస్తుంది ఒక ప్రత్యామ్నాయ మార్గం కోసం సంస్థలకు అవుట్సోర్స్ ఉపాధి వారి సిబ్బంది వియత్నాం.
ఒక ప్రపంచ యజమాని సంస్థ, డాలు జియో పనిచేస్తుంది యజమాని యొక్క రికార్డు మరియు నిర్ధారిస్తుంది ఉపాధి కంప్లైంట్ తో హోస్ట్ దేశం నిబంధనలు సంబంధించి ఉపాధి. అదనంగా షీల్డ్ జియో పోరాడతాను పేరోల్ ప్రాసెసింగ్, పన్ను మరియు వలస. ఉపయోగించి షీల్డ్ జియో వేగవంతమైన మరియు అత్యంత సమర్థవంతమైన ఖర్చు మార్గం విస్తరించడానికి స్థానిక మరియు విదేశీ కార్మికులు లోకి వియత్నాం.
